"Employer Branding" (işveren markalaşması)

Günümüz rekabet koşullarında en nitelikli çalışanları kazanmak ve bünyesinde tutmak isteyen şirketler employer branding konseptine yatırım yapmalıdır (ya da bu nitelikli iş gücünü rakiplerine kaptırır).

Dünyada son 10 yılda gelişen employer branding, nitelikli insan gücü yaratma ve sürdürülebilirliğini sağlama konusunda önemli bir değer olarak ortaya çıkmaktadır.

Türkiye’de henüz emekleme dönemini yaşayan işveren markalaşması sadece İK departmanlarının politikaları tarafından belirlenen bir konsept olmaktan çıkarıldığı takdirde, ancak sağlıklı büyüme ivmesini kazanabilecektir. Başarılı bir employer branding stratejisi CEO ya da yönetim kurulu seviyesinden destek görmelidir. Employer branding şirketin ana stratejisinden ayrı düşünülemez ve bu süreci planlamaya bütün seviyelerdeki yönetim katılmalıdır.

Motive olmuş çalışanlar şirketinizin ticari başarısı için bir temeldir.

Çalışanların yüksek katılımı şirketin itibarını yükseltir.

Çalışanların şirket hakkında düşünceleri, sonucu oluşturacak davranışlarını etkiler.

Yüksek çalışan sirkülasyonu= düşük kar.

Employer brand Global Masterclass etkinliğimize katılmak için:

http://www.collectivelearningaustralia.com/index.php/view/seminars/cat/37