candidate-experience

Aday Deneyimi Yönetimi

Stratejik işe alım -daha önce hiç olmadığı kadar- aday deneyimini yönetmekle başlıyor. Aday deneyimi, iş arayan adayların işe alım ve işe başlama süreci boyunca yaşadıkları deneyimler ve izlenimleridir.

Olumsuz aday deneyiminin yüksek nitelikli adayları çekmekte şirketinizi nasıl etkilediğini biliyor musunuz?

Adayların başvuru sürecinde yaşadığı sorunlar her zaman konuşulur ama sorunları çözmek için ölçümlenmiş kanıtlar yerine sağduyu ile hareket edilir.

Aday deneyimini en iyi yöneten şirketler

  • Daha çok dinler
  • Adaylar için seçme süreci için gerçekçi beklentiler oluşturur
  • Aday deneyimi için sorumluluğu ele alırlar sürekli ve düzenli olarak ölçümlerler
  • Adaylar tarafından “adil” süreci olan bir şirket olarak nitelendirilirler. Adaylar süreç sonunda pozisyona hangi özelliklerinin uygun olup olmadığını bilirler.
aday deneyimini iyi yöneten şirketler
  • Daha çok dinler
  • Gerçekçi beklentiler oluşturur
  • Sorumluluğu ele alırlar
  • Süreci adil yönetirler
aday deneyimi değerlendirmesi

Aşağıdaki tüm süreçlerde adayların beklentileri, şirketin uygulamaları ve etkileri değerlendirilir:

  • Şirket çekiciliği ve kaynak oluşturma
  • Başvuru süreci
  • Ön eleme
  • Mülakat ve seçim
  • Teklif, işe alım, ilk gün, oryantasyon
size nasıl yardımcı olabiliriz?

0216 606 1520 ya da info @ realta.com.tr adresinden bize ulaşabilirsiniz.

Aday deneyimi daha iyi nasıl yönetebilirsiniz?