HİZMETLERİMİZ
İşveren Markası Stratejisi
Stratejiyi geliştirmek işveren markası yönetiminin ilk adımıdır. İşveren markası iletişimi ve aksiyonlarınız için stratejinizi; veri analizi, fokus gruplar, birebir görüşmeler, dış algı, İK süreçlerinin analizi gibi adımlarla belirliyoruz.
Hedef yetenek kitlenizin kim olduğunu belirliyor, EVP’nizi geliştiriyor ve gelecek 4-5 yılın yol haritasını hazırlıyoruz.
En Gözde Şirketler
15 yıldır Türkiye’de, 5 yıldır Balkanlarda yürüttüğümüz En Gözde Şirketler (Graduate Survey) araştırması yeni mezunlar ve genç profesyonellerin en çok çalışmak istediği şirketleri sebepleriyle buluyor ve şirketlerin bu yetenekleri çekebilmeleri için ihtiyaç duydukları bilgiyi raporluyor.
Employer Brand Academy
İşveren markası profesyonellerinin yetkinliklerini geliştirmek için ihtiyaç duydukları eğitim ve günlük operasyonlarında kullanacakları şablonlar ve ipuçlarıyla dolu online progamlarımız Employer Brand Academy çatısı altında veriliyor.
Çin’den Meksika’ya kadar öğrencilerimiz olan Akademimizden mezun olan katılımcılarımız bu global networkte yer alıp Employer Brand Hub’ın üyesi oluyorlar.
Employer Brand Summit
Employer Brand Stars
İşveren Markası Yıldızları ödülleri, etkin çalışan işe alımını, katılımını ve elde tutmayı gösteren yerleşik politikalar ve uygulamalar aracılığıyla işgücünün tüm potansiyelini en üst düzeye çıkaran işyerleri geliştiren kuruluşlara verilir.
Araştırmalar
En Gözde Şirketler (İşveren Algısı)
Aday Deneyimi
Çalışan Bağlılığı
Yeni Başlayanlar
Çıkış Mülakatları
İç Müşteri Deneyimi
Fokus Gruplar
Bire Bir Derinlemesine Görüşmeler
İŞVEREN MARKANIZI GÜÇLENDİREREK YETENEĞİ ÇEKİN VE YÖNETİN.
Çekicilik ve Bağlığınızı Arttırın
Yönettiğimiz 200’den fazla projeden edindiğimiz tecrübemizle İşveren Markası stratejinizi nasıl geliştirebileceğimizi keşfedin.
Turnover’ı Düşürün
Organizasyonunuzdaki bağlılığı ve performansı arttırmak, turnoverı düşürmek için uzmanlığımızla nasıl katkıda bulunabiliriz?
Daha Fazla Yeteneğe Ulaşın
Yapılan araştırmalara göre, yüksek nitelikli “yetenek”ler ortalama bir çalışana göre 3.8 kat daha iyi performans gösteriyor.
Siz yeteneği nasıl tanımlıyorsunuz?